招聘信息
COMPANY INFORMATION
发布时间： 2014-11-17
| 招聘岗位：市场总监 | ||
| 招聘人数：1 人 | ||
| 性别要求：不限 | 年龄要求：35岁以上 | 学历要求：本科 |
| 英语水平： 精通 | 户口所在地：不限 | 工作地点：全球范围内 |
| 月薪： 面议 | 有效期：167 | |
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岗位描述：一、主要工作内容： 1.组织： 1)按营销副总经理的要求，具体组织识别、建立部门必需的管理制度和流程； 2)拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； 3)制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； 4)制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训； 5)制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 6)指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； 7)管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作； 8)负责指导市场调研计划的制订； 9)负责广告设计计划的制定并组织实施； 10)负责组织公司网页制作； 11)公司商标和专利的申请； 12)建立和完善本部门的管理制度和流程，上报营销副总经理审核、总经理批准。 2.计划： 1)根据部门年度工作目标与计划，编制并分解本部门年度、月度工作目标与计划； 2)根据部门年度工作目标与计划，编制年度费用预算计划。 3.执行： 1)制定下属岗位战略目标及所采取的战略和战术； 2)根据部门年度工作目标和计划，负责部门内部的岗位设置、职责划分； 3)以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神； 4)负责通过有计划的培养和培训，不断提高下属人员的工作技能； 5)负责本部门人员的绩效管理工作、与绩效工资发放的初审； 6)指导市场研究部市场调研计划的制订。 4.协助配合： 1)协助营销副总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； 2)协助营销副总经理建立客户等级标准； 3)协助营销副总编制季度的工作总结分析报告(市场研究部)。 5.审核： 1)审核营销渠道的规划； 2)审核市场开发方案； 3)审核和控制本部门归口费用支出情况； 4)审核下属岗位人员提交的各类报告、方案和申请； 5)审核和分析改进下属岗位年度、月度的工作计划与总结； 6)销售手册及执行标准的制定。 6.分析改进： 1)负责对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划的达成情况及工作方法进行系统分析，并提出改进意见，评估改进结果； 2)负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度工作总结，报营销副总审核。 二、工作责任： 1.对公司的市场占有率结果负责；2、对客户满意度结果负责；3、对所辖部分营销费用的控制结果负责；4、对公司的利润率负责；5、对所辖部分团队的建立、健全负责；6、对所管辖部分管控流程的建立、健全及整个营销团队的执行结果负责；7、对公司CRM系统的有效、高效运行负责。 三、关键业绩指标： 1、公司利润（率）；2、市场占有率；3、营业额；4、直接下属离职率及优秀率；5、工作计划提交的及时性；6、客户满意度；7、预算内所辖部分营销费用控制达标；8、营销系统所辖部分内/外审达标率；9、CRM系统运行达标；10、计划的准确率。 |
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备注：必须掌握和具备: ◆营销知识、本企业所经营、生产产品行业知识、人力资源管理。 还应了解一定的: ◆财务知识、法律知识、经济学知识。 |
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联系人：颜
联系电话：15988669205
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